Você foi convidado para uma entrevista no site Microblink. O que você pode esperar e como se preparar?
A entrevista de emprego costuma ser a parte mais importante, mas também a mais estressante, do seu processo de seleção.
Talvez sua última entrevista tenha sido há muito tempo e você tenha ficado um pouco enferrujado para falar sobre si mesmo. Ou talvez você não tenha muita experiência em geral. Você provavelmente está se preocupando em como se apresentar como um ótimo candidato sem parecer grandioso. E você está observando e analisando tudo o que o recrutador diz para poder avaliar se aquela é a empresa certa para você. Porque você não quer tomar uma decisão ruim.
É por isso que, se você chegou à etapa de entrevista do processo de seleção em Microblink, acreditamos que você se beneficiaria em entender como abordamos as entrevistas.
Nesta postagem do blog, você entenderá melhor o que é:
1 – o que você deve esperar em uma entrevista com Microblink, e
2 – como descobrir se a Microblink é a empresa certa para você e, ao mesmo tempo, apresentar-se da melhor maneira possível.
O QUE VOCÊ DEVE ESPERAR EM UMA ENTREVISTA COM MICROBLINK?
1. Descobrir se você se encaixa bem em uma das partes
Em qualquer entrevista de emprego, você quer descobrir se essa é a empresa certa para você. E a empresa também quer descobrir se você é a pessoa certa para ela.
Mas você provavelmente também está se perguntando: será que você é a pessoa certa para o trabalho? Você atenderá às expectativas da empresa? E o mesmo processo de pensamento ocorre aqui conosco. Também estamos genuinamente interessados em avaliar se a Microblink é a opção certa para você.
Se nosso único objetivo fosse contratar alguém que pudesse fazer o trabalho, teríamos uma tarefa relativamente fácil. Mas nossa meta é mais ambiciosa do que isso: é contratar alguém que prospere em nossa empresa. E as pessoas geralmente não prosperam em empresas onde sentem que há um descompasso entre o que elas querem e o que se espera delas.
É por isso que estamos ouvindo atentamente quais são seus valores, aspirações e pontos fortes, a fim de avaliar se você se sentirá satisfeito e engajado. Em outras palavras, estamos decidindo se a contratação de você será para nosso benefício mútuo.
E, se não percebermos esse benefício mútuo, acreditamos firmemente que é muito mais justo e honesto aceitar nossas diferenças e deixar que você siga outro caminho que lhe seja mais adequado.
Dito isso, vale a pena observar que ninguém nasce com habilidades e experiência – as pessoas as adquirem com o tempo se alguém lhes der uma chance. É por isso que preferimos candidatos que demonstrem grande potencial de crescimento em vez daqueles com experiência impressionante no papel, mas sem comprovação de uma mentalidade de crescimento. Acreditamos firmemente que você pode aprender qualquer coisa com orientação e apoio adequados, e ter uma mentalidade de crescimento é um pré-requisito para isso. Portanto, não se preocupe se você não atender a 100% dos requisitos do anúncio de emprego. Se você estiver genuinamente motivado para o trabalho e disposto a aprender, mesmo sem a experiência adequada, poderá ser um candidato muito melhor do que imagina.
Se você estiver realmente motivado para fazer o trabalho e disposto a aprender, mesmo sem experiência adequada, poderá ser um candidato muito melhor do que imagina.
2. Descobrir seus valores pessoais
Imagine um trabalho que não seja ótimo apenas no papel, mas que você também se sinta bem. Algo na forma como as pessoas pensam, na maneira como tomam decisões, estabelecem prioridades e se relacionam umas com as outras ressoa completamente em você. O motivo é, provavelmente, uma ótima combinação entre os valores da empresa e os valores pessoais que você tem.
Os valores são algo realmente importante para nós como pessoas; algo em que acreditamos profundamente e pelo qual estamos dispostos a lutar e nos ater, mesmo quando é difícil. E os valores de nossa empresa são os pilares de nossa organização. Tudo o que dizemos e fazemos é orientado por esses valores e os reflete. Portanto, contratar pessoas que correspondam aos nossos valores é fundamental não apenas para a cultura da empresa, mas também para a sua própria felicidade e sucesso. Porque é difícil ser feliz e bem-sucedido se você tem que ir constantemente contra o que acredita ser certo.
É por isso que descobrir seus valores pessoais é uma parte vital de nossa entrevista e levamos isso muito a sério. Usamos perguntas estruturadas que nos ajudam a identificar e medir até que ponto você compartilha cada um dos 5 valores da empresa. Isso nos dá uma visão profunda do que é mais importante para você e se compartilhamos as mesmas prioridades.
O que valorizamos
Colocar as pessoas em primeiro lugar
- Veja o ser humano em todos
- Seja honesto consigo mesmo e com os outros em tudo o que você faz
- Demonstre empatia e se envolva com compaixão
- Capacitar uns aos outros para ter sucesso
- Assumir boas intenções – estamos juntos nisso
Faça a diferença
- Sonhe grande, seja ousado
- Veja o copo meio cheio – a atitude é tudo
- Você tem vontade de aprender, criar e melhorar
- Procure saber o que você não sabe e compartilhe o que você sabe
- Faça as pequenas coisas que fazem a diferença
Aceite os desafios
- Ver oportunidades nos obstáculos
- Explore o desconhecido com curiosidade e coragem
- Aprenda com os contratempos e repita
- Desafie as convenções, esteja aberto a mudanças
- Concentrar-se nas coisas que estão sob nosso controle
Jogar para ganhar
- Tome iniciativa, faça movimentos
- Aspirar à excelência – rejeitar a mediocridade
- Faça o que você diz que vai fazer e mantenha os outros no mesmo padrão
- Jogar em equipe
- Aproveite o trabalho
Permaneça no chão
- Seja humilde – sem danças de touchdown
- Aprenda ouvindo
- Dê tempo para você refletir
- Não leve você muito a sério
- Reserve um tempo para comemorar
3. Descobrir suas habilidades e talentos
Além disso, mesmo que haja uma combinação perfeita em termos de valores, ainda é possível que o cargo no qual você está interessado não seja adequado para você. Talvez você seja um pouco subqualificado – ou superqualificado.
É por isso que nosso trabalho é pensar de forma mais ampla sobre o seu potencial e descobrir onde suas habilidades e talentos podem ser mais bem utilizados na organização.
Já tivemos vários casos em que um candidato não se encaixava na função para a qual se candidatou, mas tinha um grande potencial para outra função. Isso resultou na contratação do candidato para uma função diferente daquela para a qual ele se candidatou!
Isso não seria possível sem uma avaliação completa de suas habilidades.
Normalmente, você precisa concluir uma tarefa relacionada ao cargo, que ocorre após a entrevista inicial. Para funções de P&D, isso normalmente significa que pedimos um exemplo do seu código e, com base nisso, organizamos uma discussão técnica. Nosso objetivo é obter uma visão mais profunda de suas habilidades e talentos e ver como eles se encaixam na função para a qual você se candidatou – ou talvez em alguma outra função em nossa organização.
E para você, fazer uma tarefa ou entrevista técnica é uma ótima oportunidade de entender melhor o que o cargo envolve em nível operacional. Também é uma ferramenta útil para avaliar se você gostaria desse trabalho e se o consideraria muito fácil, muito difícil ou adequado.
COMO VOCÊ PODE AVALIAR SE A MICROBLINK É A EMPRESA CERTA PARA VOCÊ E, AO MESMO TEMPO, APRESENTAR-SE DA MELHOR MANEIRA POSSÍVEL?
1. Saiba o que é importante para você
Seria difícil determinar se a Microblink é a empresa certa para você se você não tiver certeza do que é mais importante para você. Portanto, antes de ir para uma entrevista, passe algum tempo refletindo. Lembre-se de suas experiências de trabalho anteriores, seus sucessos e erros. Tente manter a simplicidade – escolha uma ou duas que representem você da melhor forma possível. Quais comportamentos levaram a esses erros, como você reagiu? Que lições você aprendeu e como as aplica em sua vida atual? Se você não tiver experiência de trabalho anterior, pense em situações de seus estudos, de voluntariado ou da vida em geral. O que você diria que são seus pontos fortes e quais são seus pontos fracos? Quando você está no seu melhor momento? O que é mais importante para você? Saber as respostas a perguntas como essas será uma bússola poderosa para avaliar todas as oportunidades de trabalho que você tem pela frente, não apenas as do site Microblink.
Além disso, convidamos você a dar uma olhada nos valores da nossa empresa. Como eles se relacionam com você? Você se vê em um ambiente como esse? E, o que é mais importante, você está disposto a lutar por esses valores e a mantê-los, mesmo quando as coisas ficam difíceis? Se sim, você pode ser uma ótima combinação!
2. Seja genuíno
Isso significa falar abertamente sobre o que você quer da sua carreira, o que espera do seu empregador, o que o motiva e o que é um obstáculo. É claro que você quer se apresentar de forma positiva. Mas se disser apenas o que acha que queremos ouvir, você perderá uma grande oportunidade de falar a sua verdade e nos testar: queremos contratá-lo porque achamos que você é perfeito ou porque realmente gostamos de você? Além disso, parecer perfeito não é credível, e não estamos procurando um super-homem, mas um ser humano com todos os seus pontos fortes e fracos.
3. Faça perguntas
As perguntas são importantes porque sinalizam seu interesse na empresa. Definitivamente, as entrevistas não devem ser uma conversa de mão única. Portanto, não hesite em pedir detalhes sobre o seu trabalho diário, a perspectiva de crescimento, as oportunidades de desenvolvimento, a dinâmica da equipe… Depois, sinta-se à vontade para se aprofundar um pouco mais: pergunte sobre nossos desafios e como os superamos, nossos planos para o futuro e por que tomamos determinadas decisões. Quanto mais você souber, mais fácil será imaginar-se em Microblink e decidir se é a empresa certa para você. E nós certamente apreciaremos sua curiosidade e perspicácia.
Estamos ansiosos para conhecer você!
Microblink está crescendo e adicionando mais pessoas incríveis às nossas equipes para levar os benefícios da IA a todas as pessoas do mundo. Dê uma olhada em nossas vagas abertas e candidate-se se alguma delas despertou seu interesse. Caso contrário, envie-nos uma mensagem para aplicativo abertovocê nunca sabe quando uma grande oportunidade pode aparecer. 🙌
