Vous avez été invité à un entretien chez Microblink. A quoi pouvez-vous vous attendre et comment vous préparer ?
L’entretien d’embauche est souvent la partie la plus importante, mais aussi la plus stressante, de votre processus de sélection.
Peut-être que votre dernier entretien remonte à longtemps et que vous êtes un peu rouillé lorsque vous parlez de vous. Ou peut-être n’avez-vous pas beaucoup d’expérience dans l’ensemble. Vous vous demandez probablement comment vous présenter comme un excellent candidat sans avoir l’air grandiose. Vous observez et analysez tout ce que dit le recruteur afin de déterminer si l’entreprise est faite pour vous. Parce que vous ne voulez pas prendre une mauvaise décision.
C’est pourquoi, si vous êtes arrivé à l’étape de l’entretien du processus de sélection chez Microblink, nous pensons qu’il vous serait utile de comprendre comment nous abordons les entretiens.
Cet article de blog vous permettra d’approfondir vos connaissances :
1 – à quoi s’attendre lors d’un entretien avec Microblink, et
2 – comment découvrir si Microblink est l’entreprise qu’il vous faut tout en vous présentant sous votre meilleur jour.
À QUOI S’ATTENDRE LORS D’UN ENTRETIEN AVEC MICROBLINK ?
1. Déterminer si nous sommes en adéquation les uns avec les autres
Lors d’un entretien d’embauche, vous voulez savoir si c’est l’entreprise qui vous convient. L’entreprise, quant à elle, veut savoir si vous lui correspondez.
Mais vous vous demandez probablement aussi : serez-vous le candidat idéal pour ce poste ? Répondrez-vous aux attentes de l’entreprise ? C’est le même processus de réflexion qui se déroule chez nous. Nous souhaitons également savoir si Microblink est la bonne solution pour vous.
Si notre seul objectif était d’embaucher une personne capable de faire le travail, la tâche serait relativement facile. Mais notre objectif est plus ambitieux que cela : il s’agit de recruter une personne qui s’épanouira dans notre entreprise. Or, les gens ne s’épanouissent généralement pas dans les entreprises où ils ressentent un décalage entre ce qu’ils veulent et ce que l’on attend d’eux.
C’est pourquoi nous écoutons attentivement vos valeurs, vos aspirations et vos points forts, afin de déterminer si vous vous sentirez satisfait et engagé. En d’autres termes, nous décidons si le fait de vous embaucher est dans notre intérêt mutuel.
Et si nous ne voyons pas cet avantage mutuel, nous croyons fermement qu’il est beaucoup plus juste et honnête d’accepter nos différences et de vous laisser suivre une autre voie qui vous convient mieux.
Cela dit, il convient de noter que personne n’est né avec des compétences et de l’expérience – les gens les acquièrent au fil du temps si on leur en donne la chance. C’est pourquoi nous préférons les candidats qui font preuve d’un grand potentiel de croissance à ceux qui ont une expérience impressionnante sur le papier, mais qui ne font pas preuve d’un état d’esprit de croissance. Nous sommes convaincus que vous pouvez apprendre n’importe quoi avec des conseils et un soutien appropriés, et que l’état d’esprit de croissance est une condition préalable à cela. Ne vous inquiétez donc pas si vous ne remplissez pas 100 % des exigences de l’offre d’emploi. Si vous êtes réellement motivé pour faire le travail et prêt à apprendre, même sans expérience, vous pourriez être un bien meilleur candidat que vous ne l’imaginez.
Si vous êtes réellement motivé pour faire le travail et prêt à apprendre, même sans expérience, vous pourriez être un bien meilleur candidat que vous ne l’imaginez.
2. Découvrir vos valeurs personnelles
Imaginez un travail qui n’est pas seulement excellent sur le papier, mais qui vous procure également une sensation agréable. Quelque chose dans la façon dont les gens pensent, prennent des décisions, fixent des priorités et entretiennent des relations avec les autres résonne complètement en vous. La raison en est très probablement l’adéquation entre les valeurs de l’entreprise et vos valeurs personnelles.
Les valeurs sont quelque chose qui est vraiment important pour nous en tant que personnes ; quelque chose en quoi nous croyons profondément et pour lequel nous sommes prêts à nous battre et à nous tenir, même quand c’est difficile. Les valeurs de notre entreprise sont les piliers de notre organisation. Tout ce que nous disons et faisons est guidé par ces valeurs et les reflète. Il est donc essentiel, non seulement pour notre culture d’entreprise, mais aussi pour votre bonheur et votre réussite, de recruter des personnes qui correspondent à nos valeurs. Car il est difficile d’être heureux et de réussir si l’on doit constamment aller à l’encontre de ce que l’on croit être juste.
C’est pourquoi la découverte de vos valeurs personnelles est une partie essentielle de notre entretien et nous la prenons très au sérieux. Nous utilisons des questions structurées qui nous aident à identifier et à mesurer dans quelle mesure vous partagez chacune des cinq valeurs de notre entreprise. Cela nous permet de mieux comprendre ce qui compte le plus pour vous et de savoir si nous partageons les mêmes priorités.
Nos valeurs
Donner la priorité aux personnes
- Voir l’humain en chacun
- Soyez honnête avec vous-même et avec les autres dans tout ce que vous faites.
- Faire preuve d’empathie et de compassion
- Se donner les moyens de réussir
- Partir de bonnes intentions – nous sommes dans le même bateau
Faites la différence
- Rêvez grand, soyez audacieux
- Voir le verre à moitié plein – l’attitude est primordiale
- Avoir envie d’apprendre, de créer et de s’améliorer
- Cherchez à savoir ce que vous ne savez pas et partagez ce que vous savez.
- Faites les petites choses qui font la différence
Relever les défis
- Voir les opportunités dans les obstacles
- Explorer l’inconnu avec curiosité et courage
- Tirer les leçons des échecs et procéder par itération
- Remettez en cause les conventions, soyez ouvert au changement
- Se concentrer sur les choses que l’on peut contrôler
Jouer pour gagner
- Prendre l’initiative, faire bouger les choses
- Aspirer à l’excellence – rejeter la médiocrité
- Faites ce que vous avez dit que vous feriez et exigez des autres qu’ils fassent de même.
- Jouer en équipe
- Appréciez la mouture
Restez en contact avec la terre
- Faites preuve d’humilité – pas de danses de toucher
- Apprendre en écoutant
- Prévoyez un temps de réflexion
- Ne vous prenez pas trop au sérieux
- Prenez le temps de célébrer
3. Découvrir vos compétences et vos talents
En outre, même s’il s’avère que nous correspondons parfaitement en termes de valeurs, il est toujours possible que le poste qui vous intéresse ne vous corresponde pas. Vous êtes peut-être un peu sous-qualifié – ou surqualifié.
C’est pourquoi notre travail consiste à réfléchir plus largement à votre potentiel et à découvrir où vos compétences et vos talents pourraient être le mieux utilisés au sein de l’organisation.
Il nous est arrivé à plusieurs reprises qu’un candidat ne corresponde pas au poste pour lequel il avait postulé, mais qu’il ait un grand potentiel pour un autre poste. Nous l’avons donc engagé pour un poste différent de celui pour lequel il avait postulé !
Cela ne serait pas possible sans une évaluation approfondie de vos compétences.
Il s’agit généralement d’accomplir une mission en rapport avec le poste, qui se déroule après le premier entretien. Pour les postes en R&D, cela signifie généralement que nous vous demandons un exemple de votre code et, sur cette base, nous organisons une discussion technique. Notre objectif est de mieux comprendre vos compétences et vos talents et de voir s’ils correspondent au poste pour lequel vous avez postulé – ou peut-être à un autre poste au sein de notre organisation.
Pour vous, une mission ou un entretien technique est une excellente occasion de mieux comprendre ce que le poste implique au niveau opérationnel. C’est également un outil utile pour estimer si vous aimeriez ce travail et si vous le trouveriez trop facile, trop difficile ou juste ce qu’il faut.
COMMENT ÉVALUER SI MICROBLINK EST L’ENTREPRISE QU’IL VOUS FAUT – TOUT EN VOUS PRÉSENTANT SOUS VOTRE MEILLEUR JOUR ?
1. Sachez ce qui compte pour vous
Il serait difficile de déterminer si Microblink est l’entreprise qui vous convient si vous ne savez pas exactement ce qui compte le plus pour vous. Avant de vous présenter à un entretien, prenez donc le temps de réfléchir. Souvenez-vous de vos expériences professionnelles passées, de vos succès et de vos erreurs. Essayez de rester simple – choisissez une ou deux expériences qui vous représentent sous votre meilleur jour. Quels sont les comportements qui ont conduit à ces erreurs, comment avez-vous réagi ? Quelles leçons en avez-vous tirées et comment les appliquez-vous dans votre vie actuelle ? Si vous n’avez pas d’expérience professionnelle, pensez à des situations vécues dans le cadre de vos études, du bénévolat ou de la vie en général. Quels sont, selon vous, vos points forts et vos points faibles ? Quand donnez-vous le meilleur de vous-même ? Qu’est-ce qui compte le plus pour vous ? Connaître les réponses à de telles questions vous aidera à évaluer toutes les possibilités d’emploi qui s’offrent à vous, et pas seulement celles de Microblink.
Nous vous invitons également à prendre connaissance des valeurs de notre entreprise. Comment résonnent-elles en vous ? Vous voyez-vous dans un tel environnement ? Et surtout, êtes-vous prêt à vous battre pour ces valeurs et à vous y tenir, même dans les moments difficiles ? Si c’est le cas, nous pourrions faire équipe!
2. Soyez sincère
Cela signifie que vous devez parler ouvertement de ce que vous attendez de votre carrière, de ce que vous attendez de votre employeur, de ce qui vous fait vibrer et de ce qui constitue une rupture. Bien sûr, vous voulez vous présenter sous un jour favorable. Mais si vous ne dites que ce que vous pensez que nous voulons entendre, vous manquerez une belle occasion de dire votre vérité et de nous mettre à l’épreuve : voulons-nous vous engager parce que nous pensons que vous êtes parfait ou parce que nous vous aimons vraiment ? D’ailleurs, paraître parfait n’est pas crédible, et nous ne cherchons pas un surhomme, mais un être humain avec ses forces et ses faiblesses.
3. Posez des questions
Les questions sont importantes car elles témoignent de votre intérêt pour l’entreprise. Les entretiens ne doivent absolument pas être une conversation à sens unique. N’hésitez donc pas à demander des détails sur votre travail quotidien, les perspectives de croissance, les opportunités de développement, la dynamique de l’équipe… Ensuite, n’hésitez pas à creuser un peu plus : posez des questions sur nos défis et sur la manière dont nous les relevons, sur nos projets d’avenir et sur les raisons pour lesquelles nous avons pris certaines décisions. Plus vous en saurez, plus il vous sera facile de vous imaginer chez Microblink et de décider si c’est l’entreprise qu’il vous faut. Et nous apprécierons certainement votre curiosité et votre perspicacité.
Nous nous réjouissons de vous rencontrer !
Microblink se développe et ajoute des personnes extraordinaires à ses équipes afin d’apporter les avantages de l’IA à chaque personne sur terre. Consultez nos postes vacants et postulez si l’un d’entre eux vous intéresse. Sinon, envoyez-nous un candidature ouverte; on ne sait jamais quand une bonne occasion peut se présenter. 🙌
