Comment se passe la vie d’un étudiant à Microblink ?

Tout au long de l’histoire de Microblink, plus de 200 étudiants ont trouvé leur place dans l’une de nos nombreuses équipes. Quel que soit leur parcours, ils ont laissé une trace indélébile et ont contribué à ce que Microblink est aujourd’hui. Beaucoup d’entre eux sont devenus des employés à temps plein après avoir terminé leurs études et ont décidé de rester et de grandir avec nous.

Nous avons la chance que Daniela (équipe de développement de produits), Dominik (équipe Outils et infrastructure logicielle), Iva (équipe Design), Hana (équipe juridique), Karlo (équipe Gestion de produits), Tina (équipe Marketing), Roko (équipe Prétraitement des données), Marko, Marta et Matea (équipe Annotation des données) aient été heureux de partager leur expérience et leur opinion sur Microblink et sur ce qui le différencie des autres emplois pour étudiants.

Pourquoi avez-vous postulé à un emploi chez Microblink ?

Hana : J’ai entendu parler de Microblink il y a longtemps dans les médias, comme d’une entreprise croate de haute technologie prometteuse dans laquelle les employés font des choses passionnantes et innovantes. Lorsque je me suis imaginée dans une telle entreprise, j’ai eu l’impression d’être dans un film de science-fiction. La description du poste était également très différente des emplois étudiants que j’avais vus jusqu’alors, alors j’ai décidé de postuler et d’essayer quelque chose de nouveau. Et me voilà heureuse de vivre ma vie d’étudiante en droit hi-tech.

Marta : J’ai posé ma candidature parce que je suis très intéressée par le travail avec les données. Faire partie de l’équipe qui contribue directement au système d’apprentissage automatique est vraiment passionnant, et j’ai hâte de voir ce qui va se passer. Entre autres choses, les horaires de travail flexibles (4 heures par jour) ont fait de ce poste un emploi parfait pour moi, car il me permet de me consacrer à mes obligations d’étudiante et d’avoir un job d’étudiante sympa.

Matea : Lors de mon précédent job étudiant, j’ai réalisé que j’étais intéressée par le secteur des technologies de l’information, mais comme je travaillais et que je terminais mes études d’économie d’entreprise, je pensais que j’étais loin des technologies de l’information. Microblink a alors publié une annonce pour un job d’étudiant offrant aux étudiants non techniciens la possibilité de relever de nouveaux défis et de montrer leurs capacités. J’ai postulé, j’ai montré de quoi j’étais capable et me voilà économiste dans un monde dominé par l’IA.

Roko : C’était au printemps de ma première année d’université et je voulais faire quelque chose en rapport avec ma future profession. Lors du salon de l’emploi, j’ai discuté avec d’autres entreprises et j’ai envoyé un courriel à dix d’entre elles pour leur demander une opportunité. Mais personne ne m’a répondu. Par la suite, je suis tombée sur une offre d’emploi de Microblink pour l’équipe « Annotation de données » et j’ai décidé de tenter ma chance. Après quelques recherches sur les activités de Microblink, j’ai trouvé leurs produits et leur technologie très intéressants. Deux jours plus tard, j’ai reçu une réponse à mon courriel et une invitation à un entretien. C’était mon premier entretien d’embauche sérieux ! J’ai été séduit par l’atmosphère qui régnait dans l’entreprise et j’ai décidé de rester. Le reste appartient à l’histoire.

Le travail chez Microblink est-il suffisamment flexible et vous permet-il de vous consacrer pleinement à vos études ?

Daniela : Je suis incroyablement satisfaite du niveau de flexibilité des horaires de travail. Travailler à Microblink n’a jamais ralenti mes études. Tout le monde comprend l’importance de mes études. La clé du bonheur est une communication ouverte et transparente sur le temps dont je dispose pour mon travail et sur l’impact de ce temps sur les tâches que je dois accomplir. Par exemple, pendant les semaines d’examen, je reçois souvent des devoirs qui n’ont pas d’échéance fixe afin qu’il soit plus facile de combiner le travail et les études. Dans l’ensemble, on constate une grande sensibilité et une grande compréhension à l’égard des étudiants et de leurs responsabilités.

Iva : Travailler chez Microblink a toujours été très flexible, et il n’y a jamais eu de problèmes pour concilier l’université et le travail. Mon chef d’équipe connaissait toujours mon emploi du temps à l’avance, mais si le jour arrivait où je devais me consacrer davantage à l’université ou si j’étais submergée par les examens, je n’ai jamais eu de problème pour prendre quelques jours de congé. Il est seulement essentiel de tout communiquer à temps et tout peut s’arranger.

Karlo : Travailler chez Microblink est le job étudiant le plus flexible que je puisse trouver. Toutes les équipes sont organisées avec le directeur et ne sont pas figées dans le marbre. Vous pouvez travailler le matin, l’après-midi ou entre les deux. Tant que tout se passe bien, il n’y a pas de problème concernant les heures de travail. Il m’arrive de travailler de 20 à 40 heures par semaine, en fonction de mes obligations d’étudiant, bien entendu.

Roko : Microblink propose des horaires de travail très flexibles pour les étudiants. Peu de temps après avoir commencé à travailler, mes examens ont débuté et j’ai travaillé trois jours par semaine pendant quatre heures sans que mon responsable ne me pose de questions ou ne s’inquiète de quoi que ce soit. Chez Microblink, on sent que l’éducation est la chose la plus importante. Les chefs d’équipe vous persuadent même de prendre deux semaines de congé pour apprendre et passer tous les examens. Grâce à cette approche, je parviens à concilier travail et études.

Comment se passe votre travail chez Microblink ? Avez-vous hâte de venir au bureau et pourquoi ?

Iva : Je suis ravie de travailler chez Microblink depuis le premier jour ! J’adore venir au bureau, faire du café, ouvrir mon Mac et commencer la journée. L’équipe est excellente et j’apprends quelque chose de nouveau chaque jour. Je suis impliquée dans de grands projets et, surtout, il n’y a jamais un jour sans rires, sans sucreries et sans joie à Microblink.

Hana : L’environnement de travail de Microblink est très positif et j’ai toujours hâte de venir au bureau. Notre bureau n’est pas un endroit où l’on effectue des tâches pendant huit heures et où l’on rentre ensuite chez soi. C’est un lieu de socialisation et de coopération où les collègues échangent des idées diverses et des intérêts communs, un sens de l’humour et une passion pour la nourriture. L’atmosphère est à la fois studieuse et détendue. On peut dire que Microblink est un endroit où il y a beaucoup de gens pas très sérieux qui prennent leur travail très, très au sérieux.

Matea : Travailler chez Microblink est une chose que toute personne jeune et ambitieuse peut souhaiter. Dès le premier jour, vous êtes accueilli chaleureusement, vous bénéficiez d’un grand soutien de la part de tout le monde et d’un excellent partage des connaissances. C’est une organisation qui traite un étudiant sur un pied d’égalité avec un membre de l’équipe à temps plein. Je me réjouis de venir au bureau et de relever chaque nouveau défi, car avec une bonne équipe et une direction professionnelle, il est plus facile d’acquérir de nouvelles connaissances.

Tina : Si vous demandez à ma famille et à mes amis, ils vous diront que je n’arrête pas de parler de la qualité de mon travail ! Toutes les personnes que je connais se plaignent parfois de leur travail. Mais ce n’est pas mon cas. J’ai l’impression que tout est modifié pour moi en tant qu’étudiant et en fonction de mes obligations. J’ai beaucoup appris sur le travail lui-même, sur les relations interpersonnelles et sur la manière de coopérer avec une grande équipe.

Vous sentez-vous sur un pied d’égalité avec les autres membres de votre équipe ?

Iva : Je pense que mes idées et mes opinions sont très appréciées à Microblink. Il n’y a pas de distinction entre mon idée et celle de collègues plus expérimentés. Je pense que chaque voix dans Microblink est essentielle et c’est pourquoi il est important de parler ouvertement de toutes les idées, suggestions d’amélioration, etc.

Hana : De nombreux employés de Microblink sont des étudiants, et une attention particulière est accordée à leur travail et à leur développement. Je me sens sur un pied d’égalité avec les autres membres de l’équipe et, la plupart du temps, j’oublie que je ne suis « qu’une étudiante ». Il existe des différences en termes de prise de décision et de niveau de responsabilité entre les collègues seniors et juniors. Cependant, malgré mon statut d’étudiant, je participe à toutes les activités de l’équipe. Mon équipe croit en moi et, avec l’aide de mon mentor, j’accomplis mes tâches de manière indépendante et avec succès, comme n’importe quel autre collègue à temps plein.

Marko : Les relations que les dirigeants entretiennent avec les étudiants et les collègues à temps plein sont identiques. Par exemple, si nous devons donner un retour d’information en équipe, ils nous demandent toujours notre avis à nous, les étudiants. Je n’ai jamais eu l’impression de ne pas pouvoir parler à mes collègues plus âgés parce que je suis étudiant. Je peux m’adresser à n’importe qui et demander tout ce dont j’ai besoin.

Roko : Tout à fait. Même si je suis étudiante, chaque fois que j’ai des questions, des idées ou des suggestions, mes collègues plus âgés m’écoutent et en tiennent compte. Peu importe votre ancienneté dans l’entreprise ou votre poste, votre voix compte.

Avez-vous le sentiment que vos idées d’amélioration sont respectées et que votre voix compte ?

Dominik : Oui, bien sûr. On me demande souvent mon avis sur divers sujets liés au développement et à l’organisation du travail.

Hana : Microblink accorde une grande importance aux idées et aux suggestions des membres de l’équipe. La proactivité est appréciée et attendue. Même si une personne n’exprime pas son point de vue dans le cadre de son initiative, on lui demandera d’exprimer son opinion. C’est l’un des aspects les plus intéressants de Microblink : le sentiment que vos idées et votre travail ont contribué au résultat final, au changement ou à l’amélioration. Microblink mène aussi souvent des enquêtes pour recueillir des commentaires sur l’organisation du travail, la satisfaction des employés et bien d’autres choses encore.

Matea : Certainement, et c’est ainsi depuis le début. Il n’y a pas de mauvaise question ou trop de questions. De l’avis général, c’est en posant des questions et en faisant des erreurs que les étudiants apprennent le mieux. S’il y a des idées pour améliorer le processus, c’est un grand plus et cela mérite d’être salué.

Votre travail chez Microblink vous a-t-il permis de développer vos aptitudes et compétences, et de quelle manière ?

Daniela : Oui ! J’ai acquis des compétences organisationnelles et non techniques qui ne sont pas enseignées à l’université. J’ai également développé des compétences techniques en suivant des cours en ligne qui m’aident dans mon travail et en observant diverses présentations et travaux de mes collègues. Microblink nous a également permis d’assister à une conférence C++ à Berlin, ce qui est une expérience rare et précieuse pour les étudiants.

Dominik : J’ai développé mes compétences et acquis des connaissances sur les unités techniquement avancées de la programmation iOS ainsi que des compétences de développement beaucoup plus larges. C’est génial d’apprendre avec de grands développeurs qui ont beaucoup d’expérience et qui sont toujours là pour aider.

Marko : Bien que ma formation formelle soit axée sur l’informatique, le programme d’études ne comporte pas beaucoup de travaux pratiques. Chez Microblink, je suis entré en contact avec des gens qui font beaucoup de choses différentes dans le domaine de l’informatique, ce qui m’a permis d’avoir une vision plus large du fonctionnement de cette profession. Je reçois des connaissances théoriques à l’université, alors qu’ici, j’acquiers des compétences plus pratiques et des connaissances spécifiques que je pourrai utiliser à l’avenir.

Marta : J’ai appris à quel point le travail d’équipe est essentiel, surtout lorsqu’il s’agit de créer des solutions complexes. Il est important que toutes les parties prenantes et les utilisateurs finaux soient satisfaits et heureux du produit final. L’apprentissage du travail en équipe à Microblink s’accompagne d’une excellente pratique : le projet d’équipe Meet, qui permet à chacun de se familiariser avec ce que font les autres équipes. Ainsi, chacun a un aperçu de l’ensemble du processus et des différents domaines – labellisation, développement, RH, gestion de projet, etc.

Matea : Microblink m’a montré qu’en Croatie, il existe encore des organisations qui valorisent l’effort et le travail acharné et qu’il y a des collègues qui utiliseront toutes leurs connaissances et compétences pour apporter des solutions technologiques d’avenir. En outre, tous les membres de l’équipe accordent de l’importance aux autres. Le travail d’équipe, l’investissement dans les connaissances des employés, la solidarité, un leadership remarquable, la célébration des petites et grandes réussites – voilà ce qu’est Microblink.

Roko : la proximité des développeurs m’incite à me développer dans ce domaine en dehors des heures de travail, et je peux toujours leur demander des conseils et de l’aide. J’ai également progressé au sein de l’organisation en passant de l’annotation des données à l’équipe de prétraitement des données. Peu importe l’expérience que vous avez acquise auparavant, si vous travaillez dur, vous pouvez apprendre beaucoup et progresser à un niveau élevé. Les personnes qui travaillent chez Microblink ne restent pas immobiles, mais se développent, deviennent chefs d’équipe et poursuivent leur développement par la suite.

Dans quelle mesure êtes-vous satisfait du partage des connaissances au sein de Microblink ? Pensez-vous avoir suffisamment d’occasions d’apprendre ?

Daniela : D’après mon expérience, chacun choisit lui-même dans quelle mesure il souhaite apprendre et progresser. Nous disposons de documentation, de cours en ligne, de conférences internes, etc. Toute personne qui le souhaite et qui pense qu’un sujet peut lui être utile peut se former et même faire une présentation à d’autres collègues de l’organisation. D’autre part, tout est facultatif, il n’y a donc pas de pression si quelqu’un est trop occupé par ses études ou d’autres obligations.

Marta : Tous les collègues plus âgés avec lesquels j’ai été en contact jusqu’à présent étaient prêts à partager leurs connaissances et leurs expériences et à m’aider à résoudre les problèmes. Il est également courant d’échanger des recommandations de cours en ligne ou de partager de nouvelles découvertes dans le domaine du travail.

Tina : Au sein de l’équipe, nous avons différents moyens de partager les connaissances, des réunions classiques où nous partageons ce que tout le monde fait en ce moment aux canaux Slack où vous pouvez partager des informations nouvelles et passionnantes. Je suis ravie d’avoir la possibilité de suivre des cours sur Linkedin. J’aime aussi notre bibliothèque interne, où je peux emprunter une poignée de livres liés à mon domaine de travail et bien d’autres. J’apprécie tout particulièrement que Microblink permette à chacun de savoir ce que font les autres équipes au sein de l’organisation. Cela me donne une vision plus large qui me permet de mieux faire mon travail.

Quelle serait la particularité de Microblink ?

Dominik : Des personnes talentueuses qui vous apprennent beaucoup. Je soulignerais également le lien particulier qui existe entre les personnes au sein de l’organisation du fait qu’elles travaillent ensemble sur un même produit.

Hana : Il s’agit avant tout d’une vision commune, qui inclut l’innovation, la pensée créative et des solutions encore plus créatives, ainsi que l’insistance sur la qualité. Mais l’avantage le plus important réside dans les personnes. Chez Microblink, il y a des équipes de personnes ayant des formations différentes, des modes de pensée différents et des caractères divers, mais elles sont toutes liées par la même passion, le même dévouement et la même excellence. Ce qui caractérise également Microblink, c’est l’éthique du travail, l’accessibilité et la communication ouverte. Chez Microblink, la politique de la porte ouverte n’est pas un cliché, mais elle signifie que vous pouvez vous adresser directement à toute personne dont vous avez besoin d’une réponse, qu’il s’agisse d’un membre du conseil d’administration ou d’un membre de l’équipe avec lequel vous ne travaillez pas tous les jours.

Karlo : Pour beaucoup d’étudiants, il s’agit de leur premier emploi, et faire partie d’une entreprise qui investit dans votre intégration, votre formation et votre développement est extraordinaire. Ce sentiment d’appartenance et de contribution à la croissance de l’organisation, du produit au processus, est ce qu’il y a de mieux chez Microblink. Ce sentiment vous pousse à donner encore plus parce que vous savez que Microblink vous soutiendra.

Dans quelle mesure êtes-vous satisfait de l’organisation du travail des étudiants (suivi des heures, contrats avec le Centre des étudiants, etc.)

Iva : L’organisation du travail des étudiants dans Microblink est très simple. Après une journée de travail, vous entrez simplement le nombre d’heures que vous avez travaillées. Au début du mois, vous signez un contrat et vous n’avez plus à vous soucier de rien. À la fin du mois, toutes les heures sont additionnées et le chef d’équipe vérifie à nouveau avec vous si tout est en ordre et si vous êtes prêt à partir.

Karlo : Ce qui est génial, c’est qu’une fois que vous avez obtenu un contrat d’étudiant, vous n’avez plus qu’à venir le signer chaque mois, car les merveilleuses femmes de l’Office Operations le font en votre nom. Les heures de travail sont enregistrées chaque jour et calculées à la fin du mois. Je suis ravie qu’il s’agisse d’une formalité administrative en moins pour les étudiants.

Tina : Lorsque je suis arrivée à Microblink, j’ai été surprise de ne pas avoir à me rendre chaque mois au centre des étudiants pour obtenir un nouveau contrat et le porter à la fin du mois. J’ai été absolument choquée et ravie que les responsables de Microblink s’en chargent eux-mêmes. Tout est très simple et transparent. D’un point de vue opérationnel, tout est formidable.

Pouvez-vous imaginer votre évolution au sein de Microblink après l’obtention de votre diplôme ?

Daniela : Je peux imaginer mon évolution chez Microblink même après avoir obtenu mon diplôme. Il est encourageant de constater que j’ai vu de nombreux exemples de changement de « plan de carrière » au sein de Microblink, et je pense que chacun a la possibilité de faire ce qu’il aime, ce qui lui convient le mieux et la direction dans laquelle il veut évoluer.

Tina : Absolument. C’est une entreprise idéale pour le développement d’un jeune dans un environnement aussi jeune, dynamique et enthousiaste.

Roko : J’envisage de poursuivre mon développement au sein de Microblink et j’aimerais y rester. Les collègues sont très serviables et vous encouragent à vous développer de la meilleure façon possible. Vous pouvez même changer d’équipe et voir comment les autres équipes travaillent ainsi que l’ensemble de l’organisation.

Comment décririez-vous à vos amis ce que c’est que de travailler chez Microblink ?

Tina : C’est le meilleur emploi que vous puissiez avoir. Je travaille depuis presque deux ans et je n’ai jamais changé d’avis. J’insiste toujours sur le fait que c’est un privilège pour un étudiant de travailler dans une entreprise comme Microblink. Elle permet l’accès à des collègues, le partage des connaissances, le mentorat et la flexibilité, ce qui est très important pour les étudiants. J’ai même apporté un sac Microblink à ma mère. Elle le porte et s’en vante lorsque quelqu’un lui parle de Microblink.

Karlo : Trois mots – flexible, détendu, professionnel. Les possibilités d’avancement sont infinies et dépendent beaucoup de l’individu. C’est pourquoi les chefs d’équipe et les RH encouragent les étudiants à rester à Microblink et à y trouver leur passion. Même si quelqu’un ne reste pas, je pense qu’il acquiert une expérience précieuse de ce que c’est que de travailler dans une organisation qui a commencé comme une startup et qui a gardé cette note familiale de chaleur et de volonté d’aider jusqu’à aujourd’hui.

Iva : Travailler chez Microblink est vraiment génial. Vous pouvez apprendre quelque chose de nouveau chaque jour, les projets sont passionnants, l’équipe est formidable, il y a beaucoup de café – je pense que c’est tout ce dont un étudiant a besoin. Et commencer une carrière à Microblink est une réussite totale !