Te han invitado a una entrevista en Microblink. ¿Qué puedes esperar y cómo prepararte?
Una entrevista de trabajo suele ser la parte más importante, pero también la más estresante, del proceso de selección.
Puede que tu última entrevista fuera hace años y te hayas oxidado un poco al hablar de ti mismo. O quizá no tengas mucha experiencia en general. Probablemente te preocupa cómo presentarte como un gran candidato sin parecer grandilocuente. Y estás observando y analizando todo lo que dice el reclutador para poder evaluar si es la empresa adecuada para ti. Porque no quieres tomar una mala decisión.
Por eso, si has llegado a la fase de entrevista del proceso de selección en Microblink, creemos que te beneficiaría entender cómo enfocamos las entrevistas.
En esta entrada del blog, obtendrás una comprensión más profunda de:
1 – qué esperar en una entrevista con Microblink, y
2 – cómo descubrir si Microblink es la empresa adecuada para ti, presentándote de la mejor manera posible.
¿QUÉ ESPERAR DE UNA ENTREVISTA EN MICROBLINK?
1. Descubrir si encajamos bien mutuamente
En cualquier entrevista de trabajo, quieres averiguar si es la empresa adecuada para ti. Y la empresa también quiere averiguar si eres el adecuado para ella.
Pero probablemente también te preguntes: ¿serás el adecuado para el puesto? ¿Cumplirás las expectativas de la empresa? Y el mismo proceso de reflexión sigue aquí con nosotros. También estamos realmente interesados en evaluar si Microblink es la opción adecuada para ti.
Si nuestro único objetivo fuera contratar a alguien que pudiera hacer el trabajo, tendríamos una tarea relativamente fácil. Pero nuestro objetivo es más ambicioso que eso: es contratar a alguien que prospere en nuestra empresa. Y la gente no suele prosperar en empresas en las que siente un desajuste entre lo que quiere y lo que se espera de ella.
Por eso escuchamos atentamente cuáles son tus valores, aspiraciones y puntos fuertes, para evaluar si te sentirás satisfecho y comprometido. En otras palabras, estamos decidiendo si contratarte redundará en beneficio mutuo.
Y si no vemos ese beneficio mutuo, creemos firmemente que es mucho más justo y honesto aceptar nuestras diferencias y dejar que sigas otro camino que te convenga más.
Dicho esto, cabe señalar que nadie nace con aptitudes y experiencia: la gente las obtiene con el tiempo si alguien les da una oportunidad. Por eso preferimos a los candidatos que muestran un gran potencial de crecimiento a los que tienen una experiencia impresionante sobre el papel pero no demuestran una mentalidad de crecimiento. Creemos firmemente que puedes aprender cualquier cosa con la orientación y el apoyo adecuados, y tener una mentalidad de crecimiento es un requisito previo para ello. Así que no te preocupes si no cumples el 100% de los requisitos del anuncio de trabajo. Si estás realmente motivado para hacer el trabajo y dispuesto a aprender, incluso sin la experiencia adecuada, puede que seas un candidato mucho mejor de lo que imaginas.
Si estás realmente motivado para hacer el trabajo y dispuesto a aprender, incluso sin la experiencia adecuada, podrías ser un candidato mucho mejor de lo que imaginas.
2. Descubrir tus valores personales
Imagina un trabajo que no sólo sea genial sobre el papel, sino que también te haga sentir genial. Algo en la forma de pensar de la gente, en el modo en que toman decisiones, establecen prioridades y se relacionan entre sí resuena completamente contigo. Lo más probable es que el motivo sea una gran coincidencia entre los valores de la empresa y tus valores personales.
Los valores son algo verdaderamente importante para nosotros como personas; algo en lo que creemos profundamente y por lo que estamos dispuestos a luchar y a mantenernos incluso cuando es difícil. Y los valores de nuestra empresa son los pilares de nuestra organización. Todo lo que decimos y hacemos se guía por esos valores, y los refleja. Por eso, contratar a personas que coincidan con nuestros valores es crucial no sólo para la cultura de nuestra empresa, sino también para tu propia felicidad y éxito. Porque es difícil ser feliz y tener éxito si constantemente tienes que ir en contra de lo que crees que es correcto.
Por eso, descubrir tus valores personales es una parte vital de nuestra entrevista y nos lo tomamos muy en serio. Utilizamos preguntas estructuradas que nos ayudan a identificar y medir hasta qué punto compartes cada uno de los 5 valores de nuestra empresa. Esto nos da una visión profunda de lo que más te importa, y si compartimos las mismas prioridades.
Lo que valoramos
Dar prioridad a las personas
- Ver lo humano en todos
- Sé honesto contigo mismo y con los demás en todo lo que hagas
- Mostrar empatía y comprometerse con compasión
- Empoderarse mutuamente para tener éxito
- Asume las buenas intenciones – estamos juntos en esto
Marca la diferencia
- Sueña a lo grande, sé valiente
- Ver el vaso medio lleno: la actitud lo es todo
- Tener hambre de aprender, crear y mejorar
- Busca lo que no sabes y comparte lo que sabes
- Haz las pequeñas cosas que marcan la diferencia
Acepta los retos
- Ver oportunidades en los obstáculos
- Explora lo desconocido con curiosidad y valentía
- Aprende de los contratiempos e itera
- Desafía las convenciones, ábrete al cambio
- Centrarnos en las cosas que están bajo nuestro control
Jugar para ganar
- Toma la iniciativa, haz movimientos
- Aspira a la excelencia – rechaza la mediocridad
- Haz lo que dices que harás y exige a los demás lo mismo
- Juega en equipo
- Disfruta de la rutina
Mantente anclado
- Sé humilde – no bailes de anotación
- Aprende escuchando
- Deja tiempo para la reflexión
- No te tomes demasiado en serio
- Dedica tiempo a la celebración
3. Descubrir tus habilidades y talentos
Además, aunque resulte que coincidimos perfectamente en cuanto a valores, sigue siendo posible que el puesto que te interesa no se ajuste a ti. Tal vez estés poco cualificado, o demasiado cualificado.
Por eso nuestro trabajo consiste en pensar más ampliamente en tu potencial y descubrir dónde podrían utilizarse mejor tus habilidades y talentos en la organización.
Hemos tenido numerosos casos en los que un candidato no encajaba con el puesto que solicitó, pero tenía un gran potencial para algún otro puesto. Esto dio lugar a que se les contratara para un puesto distinto al que habían solicitado.
Esto no sería posible sin una evaluación exhaustiva de tus habilidades.
Suele requerir completar una tarea relacionada con el puesto, que tiene lugar después de la entrevista inicial. Para los puestos de I+D, esto suele significar que te pedimos un ejemplo de tu código y, basándonos en él, organizamos un debate técnico. Nuestro objetivo es profundizar en tus habilidades y talentos y ver cómo encajan con el puesto que solicitaste, o quizá con algún otro puesto de nuestra organización.
Y para ti, hacer una misión o una entrevista técnica es una gran oportunidad para comprender mejor lo que implica el puesto a nivel operativo. También es una herramienta útil para estimar si te gustaría ese trabajo y si te parecería demasiado fácil, demasiado difícil o simplemente correcto.
¿CÓMO PUEDES EVALUAR SI MICROBLINK ES LA EMPRESA ADECUADA PARA TI, Y AL MISMO TIEMPO PRESENTARTE DE LA MEJOR MANERA POSIBLE?
1. Conoce lo que te importa
Sería difícil determinar si Microblink es la empresa adecuada para ti si no tuvieras claro qué es lo que más te importa. Así que, antes de acudir a una entrevista, dedica un tiempo a reflexionar. Recuerda tus experiencias laborales anteriores, tus éxitos y tus errores. Intenta que sea sencillo: elige una o dos que te representen de la mejor manera. ¿Qué comportamientos te llevaron a ellos, cómo reaccionaste? ¿Qué lecciones aprendiste y cómo las aplicas en tu vida actual? Si no tienes experiencia laboral previa, piensa en situaciones de tus estudios o voluntariado o de la vida en general. ¿Cuáles dirías que son tus puntos fuertes y cuáles tus puntos débiles? ¿Cuándo estás en tu mejor momento? ¿Qué es lo que más te importa? Conocer las respuestas a preguntas como éstas será una poderosa brújula para evaluar cualquier oportunidad de trabajo que se te presente, no sólo las de Microblink.
Además, te invitamos a que eches un vistazo a los valores de nuestra empresa. ¿Cómo resuenan contigo? ¿Te ves en un entorno así? Y lo que es más importante, ¿estás dispuesto a luchar por esos valores y a ceñirte a ellos incluso cuando las cosas se ponen difíciles? Si es así, ¡podríamos ser una gran pareja!
2. Sé auténtico
Esto significa hablar abiertamente de lo que quieres de tu carrera, de lo que esperas de tu empleador, de lo que te motiva y de lo que no te gusta. Por supuesto que quieres presentarte bien. Pero si sólo dices lo que crees que queremos oír, perderás una gran oportunidad de decir tu verdad y ponernos a prueba: ¿queremos contratarte porque creemos que eres perfecto o porque realmente nos gustas? Además, parecer perfecto no es creíble, y no buscamos a un superhombre, sino a un ser humano con todos sus puntos fuertes y débiles.
3. Pregunta
Las preguntas son importantes porque indican tu interés por la empresa. Definitivamente, las entrevistas no deben ser una conversación unidireccional. Así que no dudes en preguntar detalles sobre el trabajo diario, la perspectiva de tu crecimiento, las oportunidades de desarrollo, la dinámica del equipo… Luego, no dudes en indagar un poco más: pregunta sobre nuestros retos y cómo los superamos, nuestros planes para el futuro y por qué tomamos determinadas decisiones. Cuanto más sepas, más fácil te resultará imaginarte en Microblink y decidir si es la empresa adecuada para ti. Y sin duda agradeceremos tu curiosidad y perspicacia.
¡Estamos deseando conocerte!
Microblink está creciendo y añadiendo más gente increíble a nuestros equipos para llevar los beneficios de la IA a todos los habitantes de la Tierra. Echa un vistazo a nuestros puestos vacantes y presenta tu candidatura si alguno de ellos despierta tu interés. Si no, envíanos un solicitud abiertanunca se sabe cuándo puede surgir una gran oportunidad. 🙌
