لقد تمت دعوتك لإجراء مقابلة في Microblink. ما الذي يمكن أن تتوقعه وكيف تستعد لها؟
غالباً ما تكون مقابلة العمل هي الجزء الأكثر أهمية، ولكنها أيضاً الجزء الأكثر إرهاقاً في عملية الاختيار.
ربما كانت آخر مقابلة لك منذ فترة طويلة وقد أصبحت صدئ قليلاً في الحديث عن نفسك. أو ربما ليس لديك خبرة كبيرة بشكل عام. ربما تكون قلقاً بشأن كيفية تقديم نفسك كمرشح رائع دون أن تبدو متكلفاً. كما أنك تراقب وتحلل كل ما يقوله مسؤول التوظيف حتى تتمكن من تقييم ما إذا كانت هذه الشركة مناسبة لك. لأنك لا تريد أن تتخذ قراراً سيئاً.
لهذا السبب، إذا كنت قد وصلت إلى مرحلة المقابلات الشخصية من عملية الاختيار في Microblink ، فإننا نعتقد أنك ستستفيد من فهم كيفية إجراء المقابلات الشخصية.
في منشور المدونة هذا، ستحصل على فهم أعمق لما يلي:
1 – ما يمكن توقعه في مقابلة مع Microblink ، و
2 – كيف تكتشف ما إذا كانت Microblink هي الشركة المناسبة لك مع تقديم نفسك بأفضل صورة ممكنة.
ماذا تتوقع في مقابلة مع MICROBLINK?
1. اكتشاف ما إذا كنا مناسبين لبعضنا البعض أم لا
في أي مقابلة عمل، تريد معرفة ما إذا كانت الشركة المناسبة لك. وتريد الشركة أيضاً معرفة ما إذا كنت مناسباً لها أم لا.
ولكن ربما تتساءل أيضاً: هل ستكون مناسباً للوظيفة؟ هل ستحقق توقعات الشركة؟ وتجري نفس عملية التفكير هنا معنا. كما أننا مهتمون بصدق في تقييم ما إذا كان Microblink هو المناسب لك.
لو كان هدفنا الوحيد هو توظيف شخص يمكنه القيام بهذه المهمة، لكانت مهمتنا سهلة نسبياً. لكن هدفنا أكثر طموحاً من ذلك: إنه توظيف شخص يزدهر في شركتنا. وعادة لا يزدهر الناس في الشركات التي يشعرون فيها بعدم التوافق بين ما يريدونه وما هو متوقع منهم.
ولهذا السبب فإننا نستمع بعناية فائقة إلى قيمك وتطلعاتك ونقاط قوتك – من أجل تقييم ما إذا كنت ستشعر بالرضا والمشاركة. وبعبارة أخرى، نحن نقرر ما إذا كان توظيفك سيصب في مصلحتنا المشتركة.
وإذا كنا لا نرى تلك المنفعة المتبادلة، فإننا نعتقد بقوة أنه من العدل والصدق أن نتقبل اختلافاتنا ونتركك تسلك طريقًا آخر يناسبك بشكل أفضل.
بعد قولي هذا، تجدر الإشارة إلى أنه لا أحد يولد بالمهارات والخبرات – فالناس يكتسبونها بمرور الوقت إذا منحهم شخص ما الفرصة. لهذا السبب نفضل المرشحين الذين يُظهرون إمكانات كبيرة للنمو على أولئك الذين لديهم خبرة مثيرة للإعجاب على الورق ولكن دون دليل على عقلية النمو. نحن نؤمن بشدة أنه يمكنك تعلم أي شيء بالتوجيه والدعم المناسبين، وامتلاك عقلية النمو شرط أساسي لذلك. لذا لا تقلق إذا لم تستوفي 100% من المتطلبات الواردة في إعلان الوظيفة. إذا كنت متحمسًا حقًا للقيام بالعمل وراغبًا في التعلم، حتى بدون خبرة مناسبة، فقد تكون مرشحًا أفضل بكثير مما تتخيل.
إذا كنت متحمسًا بصدق للقيام بالعمل وراغبًا في التعلم، حتى بدون خبرة مناسبة، فقد تكون مرشحًا أفضل بكثير مما تتخيل.
2. اكتشاف قيمك الشخصية
تخيّل وظيفة ليست رائعة على الورق فحسب، بل تشعر بأنها رائعة أيضاً. شيء ما في طريقة تفكير الناس وطريقة اتخاذهم للقرارات وتحديدهم للأولويات وتواصلهم مع بعضهم البعض يلقى صدىً كاملاً لديك. والسبب على الأرجح هو التطابق الكبير بين قيم الشركة وقيمك الشخصية.
القيم هي شيء مهم حقًا بالنسبة لنا كأشخاص؛ شيء نؤمن به بعمق ونرغب في الكفاح من أجله ونتمسك به حتى عندما يكون ذلك صعبًا. وقيم شركتنا هي ركائز مؤسستنا. وكل ما نقوله ونفعله يسترشد بتلك القيم ويعكسها. لذا فإن توظيف الأشخاص الذين يتوافقون مع قيمنا أمر بالغ الأهمية ليس فقط لثقافة شركتنا، ولكن أيضاً لسعادتك ونجاحك. لأنه من الصعب أن تكون سعيداً وناجحاً إذا كنت مضطراً باستمرار إلى مخالفة ما تعتقد أنه صحيح.
وهذا هو السبب في أن اكتشاف قيمك الشخصية هو جزء حيوي من مقابلتنا ونحن نأخذها على محمل الجد. نستخدم أسئلة منظمة تساعدنا على تحديد وقياس مدى مشاركتك لكل من قيم الشركة الخمس. وهذا يعطينا نظرة عميقة على أكثر ما يهمك وما إذا كنا نتشارك الأولويات نفسها.
ما نقدره
ضع الناس أولاً
- رؤية الإنسان في كل شخص
- كن صادقًا مع نفسك ومع الآخرين في كل ما تفعله
- أظهر التعاطف وتفاعل مع الآخرين بتعاطف
- مكّنوا بعضكم بعضًا من النجاح
- افترض حسن النوايا – نحن في هذا الأمر معًا
أحدث فرقاً
- احلم كبير وجريء
- انظر إلى النصف الممتلئ من الكوب – الموقف هو كل شيء
- كن متعطشًا للتعلم والإبداع والتحسن
- ابحث عن ما لا تعرفه وشارك ما تعرفه
- قم بالأشياء الصغيرة التي تحدث فرقاً
احتضن التحديات
- رؤية الفرصة في العقبات
- استكشف المجهول بفضول وشجاعة
- التعلم من الانتكاسات والتكرار
- تحدي التقاليد، والانفتاح على التغيير
- التركيز على الأمور التي تقع تحت سيطرتنا
العب لتربح
- خذ زمام المبادرة، وقم بتحركاتك
- التطلع إلى التميز – رفض الرداءة
- افعل ما تقول أنك ستفعله وألزم الآخرين بالمعيار نفسه
- اللعب كفريق واحد
- استمتع بالطحن
ابق راسخاً في مكانك
- كن متواضعًا – لا ترقص رقصات الهبوط
- التعلم من خلال الاستماع
- إتاحة الوقت للتفكير
- لا تأخذ نفسك على محمل الجد
- خصص وقتاً للاحتفال
3. اكتشاف مهاراتك ومواهبك
وعلاوة على ذلك، حتى لو اتضح أننا متطابقان تمامًا من حيث القيم، فلا يزال من الممكن أن يكون المنصب الذي تهتم به لا يناسبك. ربما أنت غير مؤهل قليلاً – أو مؤهل أكثر من اللازم.
ولهذا السبب فإن مهمتنا هي التفكير بشكل أوسع في إمكاناتك واكتشاف أين يمكن استخدام مهاراتك ومواهبك على أفضل وجه في المؤسسة.
لقد مررنا بالعديد من الحالات التي لم يتطابق فيها أحد المرشحين مع الوظيفة التي تقدموا لها، ولكن كانت لديهم إمكانيات كبيرة لوظيفة أخرى. وقد أدى ذلك إلى توظيفهم في وظيفة مختلفة عن الوظيفة التي تقدموا لها!
لن يكون ذلك ممكناً بدون تقييم شامل لمهاراتك.
يتطلب عادةً إكمال مهمة تتعلق بالوظيفة، وهو ما يحدث بعد المقابلة الأولية. بالنسبة لأدوار البحث والتطوير، يعني هذا عادةً أننا نطلب منك مثالاً على التعليمات البرمجية الخاصة بك، وبناءً على ذلك، ننظم مناقشة تقنية. هدفنا هو الحصول على رؤية أعمق لمهاراتك ومواهبك ومعرفة مدى تطابقها مع الدور الذي تقدمت له – أو ربما دور آخر في مؤسستنا.
وبالنسبة لك، فإن القيام بمهمة أو مقابلة تقنية هي فرصة رائعة للحصول على فهم أفضل لما تستلزمه الوظيفة على المستوى التشغيلي. وهي أيضاً أداة مفيدة لتقدير ما إذا كنت ترغب في تلك الوظيفة وما إذا كنت ستجدها سهلة جداً أو صعبة جداً أو مناسبة تماماً.
كيف يمكنك تقييم ما إذا كانت MICROBLINK هي الشركة المناسبة لك – مع تقديم نفسك بأفضل صورة ممكنة؟
1. اعرف ما الذي يهمك
سيكون من الصعب تحديد ما إذا كانت Microblink هي الشركة المناسبة لك إذا لم تكن واضحًا بشأن ما يهمك أكثر من غيرها. لذا قبل القدوم لإجراء المقابلة، اقضِ بعض الوقت في التفكير. تذكر تجاربك السابقة في العمل ونجاحاتك وأخطائك. حاول أن تبقي الأمر بسيطاً – اختر واحدة أو اثنتين تمثلانك في أفضل صورة. ما هي السلوكيات التي أدت إليها، وكيف كان رد فعلك؟ ما الدروس التي تعلمتها وكيف طبقتها في حياتك الحالية؟ إذا لم تكن لديك خبرة سابقة في العمل، فكر في مواقف من دراستك أو تطوعك أو حياتك بشكل عام. ما هي نقاط قوتك، وما هي نقاط ضعفك؟ متى تكون في أفضل حالاتك؟ ما الذي يهمك أكثر؟ إن معرفة الإجابات على مثل هذه الأسئلة ستكون بوصلة قوية في تقييم أي فرص عمل أمامك، وليس فقط تلك الموجودة على Microblink.
ندعوك أيضاً لإلقاء نظرة على قيم شركتنا. كيف يتردد صداها في ذهنك؟ هل ترى نفسك في بيئة كهذه؟ والأهم من ذلك، هل أنت على استعداد للقتال من أجل تلك القيم والتمسك بها حتى عندما تصبح الأمور صعبة؟ إذا كان الأمر كذلك، فقد يكون هناك تطابق كبير بيننا!
2. كن أصيلاً
وهذا يعني التحدث بصراحة حول ما تريده من حياتك المهنية، وما تتوقعه من صاحب العمل، وما الذي يجعلك مميزاً، وما الذي يجعلك متحمساً وما الذي يعيقك. بالطبع تريد أن تقدم نفسك بصورة جيدة. ولكن إذا قلت فقط ما تعتقد أننا نريد سماعه، فستفوتك فرصة عظيمة للتحدث عن حقيقتك واختبارنا: هل نريد توظيفك لأننا نعتقد أنك مثالي أم لأننا نحبك حقًا؟ إلى جانب ذلك، فإن الظهور بمظهر الكمال ليس أمراً موثوقاً به، ونحن لا نبحث عن رجل خارق، بل عن إنسان بكل نقاط قوتك وضعفك.
3. طرح الأسئلة
الأسئلة مهمة لأنها تشير إلى اهتمامك بالشركة. يجب ألا تكون المقابلات بالتأكيد محادثة أحادية الاتجاه. لذا، لا تتردد في السؤال عن تفاصيل عن عملك اليومي، واحتمالات نموك، وفرص التطوير، وديناميكيات الفريق… ثم لا تتردد في التعمق أكثر: اسأل عن التحديات التي نواجهها وكيف نتغلب عليها، وخططنا للمستقبل، ولماذا اتخذنا قرارات معينة. كلما عرفت أكثر، كلما كان من الأسهل أن تتخيل نفسك في Microblink وتقرر ما إذا كانت الشركة المناسبة لك. وسنقدر بالتأكيد فضولك وسعة إدراكك.
نحن نتطلع إلى لقائك!
Microblink تنمو الشركة وتضيف المزيد من الأشخاص الرائعين إلى فرقنا لإتاحة فوائد الذكاء الاصطناعي لكل شخص على وجه الأرض. ألقِ نظرة على الوظائف الشاغرة لدينا وتقدم بطلب إذا كان أي منها يثير اهتمامك. وإلا فأرسل لنا تطبيق مفتوح؛ فأنت لا تعرف أبدًا متى قد تأتيك فرصة رائعة. 🙌
