Ce qu’il faut savoir avant de se présenter à un entretien chez Microblink (Croatie)
Si vous envisagez de rejoindre l’équipe de Microblink, il est naturel que vous ayez encore beaucoup d’inconnues, même après avoir fait quelques recherches.
Nos candidats en Croatie posent généralement les mêmes questions lors de notre première rencontre. Et nous aimons vos questions! Nous y voyons un signe de curiosité et d’intérêt sincère.
Cependant, certaines questions sont si fréquemment posées que nous pensons qu’il serait utile d’y répondre d’emblée.
Nous avons donc préparé une liste des questions les plus fréquemment posées afin de disposer de plus de temps pour nous concentrer sur ce qui compte le plus lors de notre entretien individuel, à savoir le degré de concordance entre nous ! En outre, il est parfois difficile de penser à tout ce que vous voulez demander pendant l’entretien. Ces réponses pourraient donc vous inspirer et ouvrir la voie à une conversation plus approfondie.
1. Parlez-moi un peu plus du poste.
Vous constaterez que l’offre d’emploi décrit non seulement les tâches et les exigences du poste, mais aussi sa raison d’être et l’importance qu’il revêt pour l’entreprise. Nous essayons également de répondre au mieux à la question que vous vous posez certainement : « Qu’est-ce que j’ai à gagner en vous rejoignant ? » Nous accordons beaucoup d’attention à l’offre d’emploi, en veillant à ce que chaque mot soit significatif. Si vous la lisez attentivement, elle devrait vous donner une image assez précise de la fonction.
C’est pourquoi, lors de notre première conversation, nous ne voulons pas passer beaucoup de temps à parler du poste en profondeur; vous aurez l’occasion d’y revenir plus tard avec le responsable du recrutement.
Nous souhaitons plutôt nous concentrer sur la connaissance de votre personne. En d’autres termes, nous voulons découvrir vos valeurs personnelles et voir dans quelle mesure elles correspondent aux valeurs de notre entreprise.
Cela ne signifie pas pour autant que nous ne pouvons pas parler de la fonction. Par exemple, le recruteur peut vous parler d’une journée type dans votre fonction en se basant sur les informations fournies par les membres de l’équipe et le responsable du recrutement.
En outre, nous voulons discuter de l’objectif et de l’impact commercial que vous aurez si vous nous rejoignez. Nous aimons le faire en décrivant les attentes des 90 premiers jours pour ce rôle particulier. De cette manière, vous pouvez visualiser vos premiers mois de travail avec nous.
Pour plus de détails sur la façon de se préparer à un entretien chez Microblink, cliquez ici.
2. À quoi ressemblera mon parcours professionnel ?
Microblink se développe rapidement et de nouveaux postes sont constamment créés. Cela signifie qu’il y a beaucoup d’opportunités de carrière diverses et nouvelles au sein de l’organisation !
Vous aimeriez sans doute savoir que nous avons des échelles de carrière pour chaque poste, y compris les postes d’étudiants, et que nous continuons à les développer pour chaque nouveau poste. Ce système vous permet (et nous permet) d’évaluer vos compétences et de voir ce qu’il vous faut pour passer à un niveau supérieur.
Votre supérieur jouera un rôle central dans l’évolution de votre carrière grâce à un retour d’information régulier et à l’évaluation de vos performances. Mais il existe également d’autres outils pour vous soutenir, tels que le mentorat, l’ observation au poste de travail, les programmes d’apprentissage et de développement, un budget d’éducation pour la mise à niveau des compétences, etc.
Cela dit, il convient de noter que les parcours professionnels ne suivent pas toujours une ligne droite. Nombre de nos coéquipiers ont commencé comme étudiants dans un domaine, avant de découvrir qu’ils avaient des talents dans un tout autre domaine et de décider de poursuivre dans cette voie. D’autres ont commencé en tant que juniors et sont aujourd’hui chefs d’équipe et chefs de service. La trajectoire de votre carrière dépend avant tout de vous: de vos intérêts, de vos points forts, de vos aspirations et, bien sûr, de votre volonté de relever de nouveaux défis.
Bien que nous soyons attachés à votre développement et que nous souhaitions que vous vous développiez, il est important de garder à l’esprit que le développement comprend de nombreuses choses différentes, l’avancement professionnel n’étant que l’une d’entre elles. Elle comprend également l’acquisition de nouvelles compétences, le développement de votre expertise ou l’évolution dans votre domaine de prédilection. Ce n’est pas grave si vous n’êtes pas intéressé par la voie du leadership. Ce n’est pas le cas de tout le monde et nous le respectons.
3. Existe-t-il des possibilités d’apprentissage et de développement ?
Nous sommes fiers de dire que Microblink offre de nombreuses possibilités et ressources en matière d’apprentissage et de développement !
Nous avons un spécialiste de l’apprentissage et du développement qui organise plusieurs fois par mois, pour tous les employés qui le souhaitent, des ateliers sur les compétences non techniques, telles que l’affirmation de soi, la communication, les conflits et la gestion du temps.
Vous aurez également l’occasion de participer à des sessions de coaching individuelles avec notre spécialiste L&D si vous souhaitez une approche plus individualisée de votre développement personnel.
Il existe également une plateforme d’apprentissage interne où vous pouvez trouver divers webinaires, blogs, articles et cours.
Et si vous aimez élargir vos horizons grâce à la lecture, vous apprécierez peut-être notre bibliothèque interne qui ne cesse de s’enrichir, ce qui signifie que vous pouvez commander n’importe quel livre susceptible de vous être utile, à vous ou à vos collègues !
En outre, vous disposerez d’un budget de formation individuel pour vous développer dans votre domaine d’expertise.
Nous organisons et visitons également un grand nombre de rencontres et d’événements de mise en réseau qui nous permettent d’évoluer dans nos domaines d’expertise. Par exemple, cette année, notre équipe chargée de l’apprentissage automatique s’est rendue à la Nouvelle-Orléans pour assister à l’une des conférences les plus populaires dans ce domaine, The Conference on Computer Vision and Pattern Recognition (conférence sur la vision artificielle et la reconnaissance des formes). Nous trouvons les conférences utiles pour élargir les connaissances de notre équipe, créer des réseaux et échanger des idées avec d’autres professionnels dans ce domaine.
4. Qu’en est-il du travail à distance ?
Tout d’abord, nous tenons à vous dire que nous sommes attachés à l’intégration de la vie professionnelle et de la vie privée et que nous pensons que les deux mondes doivent coexister en harmonie. Ainsi, plutôt que de vous dire comment tracer une ligne entre votre vie professionnelle et votre vie privée, nous vous encourageons à trouver votre propre rythme.
Notre bureau bourdonne de vie et certains jours, vous pouvez trouver cela inspirant et énergisant, et d’autres jours, vous pouvez trouver cela distrayant. Que vous préfériez travailler à la maison la plupart du temps et venir au bureau de temps en temps, ou vice versa, si cela vous permet de faire avancer les choses, qui sommes-nous pour nous en mêler ? Et si vous aimez travailler de 9 à 5, ou si vous préférez un emploi du temps plus coloré pour tenir compte d’autres événements de votre vie, nous le respectons. Nous ne glorifions pas l’affairisme, mais nous nous concentrons sur les objectifs que nous voulons atteindre ensemble.
Nous attirons généralement des talents qui sont passionnés par leur travail et qui sont suffisamment compétents pour hiérarchiser leurs défis quotidiens de la manière qui leur convient le mieux. En bref : vous pouvez travailler à domicile ou dans un lieu éloigné lorsque cela vous convient, et nous pensons que vous pouvez prendre cette décision vous-même. Vous disposez d’horaires de travail entièrement flexibles – et nous sommes là pour vous permettre de combiner votre emploi du temps professionnel avec votre vie privée.
Lorsque les candidats posent cette question, les recruteurs racontent souvent leur histoire personnelle. En voici une parmi d’autres :
« J’aime la flexibilité qui me permet de créer mon emploi du temps et qui est vécue au travers de l’organisation. Ce que j’ai le plus apprécié, c’est le sentiment que je pouvais quitter le bureau plus tôt pour aller chercher ma fille à l’école maternelle et que personne ne me regarderait différemment. Bien que cela soit normal aujourd’hui dans presque toutes les entreprises, l’ambiance qui l’entoure semble très naturelle à Microblink parce que nous valorisons le dévouement, la bonne gestion du temps et la responsabilité, et non l’apparence physique au bureau ou le fait de travailler plus d’heures jusqu’à l’épuisement. »
Ivana Jurakić, Talent Acquisition Team Lead
5. De combien de jours de vacances disposez-vous ?
Vous aurez entre 23 et 35 jours de vacances en fonction de différents facteurs. Nous pouvons vous dire précisément combien de jours vous aurez en fonction de ces facteurs, et si nous arrivons au stade de l’offre, nous vous montrerons notre politique de vacances où vous pourrez la calculer vous-même. Chez Microblink, les étudiants ne sont pas les seuls à avoir des vacances : après votre premier anniversaire en tant qu’étudiant, vous pouvez prendre 2 semaines de congés payés.
En outre, vous pouvez obtenir des congés supplémentaires pour les événements importants de votre vie, comme le premier anniversaire de vos enfants ou le premier jour de l’école ou du jardin d’enfants.
Nous comprenons également qu’il vous arrive de ne pas être en forme sans être vraiment malade. Nous le comprenons, et dans ce cas, vous pouvez utiliser deux jours, trois fois par an, pour prendre un congé supplémentaire et vous ressourcer.
6. Aurai-je la possibilité de voyager ?
Outre le bureau de Zagreb, en Croatie, il existe également un bureau à New York, aux États-Unis, et à Manille, aux Philippines. Nous chérissons le pouvoir de la connexion humaine et de la collaboration en personne. C’est pourquoi l’une des initiatives de notre programme d’intégration est que tous ceux qui rejoignent Microblink se déplacent pour rencontrer l’équipe à New York. Cela concerne également un grand nombre d’étudiants.
Lorsqu’il s’agit de rendre visite à nos clients, ils sont basés dans le monde entier et cette possibilité existe si vous occupez un poste en contact avec la clientèle. Nous le soulignons généralement dans l’offre d’emploi. Toutefois, comme nous opérons en ligne, les visites sur place sont peu nécessaires.
Néanmoins, si vous êtes dans les ventes ou le marketing, vous aurez l’occasion de présenter Microblink lors de conférences mondiales liées à notre activité.
Enfin, comme indiqué précédemment, vous aurez la possibilité de vous rendre à l’étranger pour assister à des conférences ou à des événements liés à votre fonction, ce qui fait partie de votre budget d’éducation.
Microblink se développe et ajoute des personnes extraordinaires à ses équipes afin d’apporter les avantages de l’IA à chaque personne sur terre. Jetez un coup d’œil à notre postes ouverts et posez votre candidature si l’une d’entre elles vous intéresse. Sinon, envoyez-nous un candidature ouverte; on ne sait jamais quand une bonne occasion peut se présenter. 🚀
