Nossos líderes

Darren Bassman é cofundador e CEO da Microblink. Ele é um empreendedor dedicado e fundou a JSwipe (adquirida pela Spark Networks), a Windfall (adquirida pela BlinkReceipt) e a LiveCard antes da Microblink. Darren é um executivo focado em produtos com habilidade para explicar tópicos complexos com simplicidade convincente. Antes de iniciar sua carreira empresarial, Darren trabalhou na área financeira da Janney Capital Markets. Fora do trabalho, Darren é um nativo do Brooklyn dedicado e um fã incondicional da Villanova.

Como diretor de operações da Microblink, Hartley é responsável pelo alinhamento dos principais aspectos operacionais do negócio para garantir que a empresa atinja os objetivos estratégicos de crescimento de forma consistente e eficaz. Hartley é apaixonado por ajudar as pessoas a crescer, formar equipes e ajudar a transformar visões estratégicas em realidade. Antes de ingressar no Microblink, Hartley foi presidente da B-Line Medical, uma empresa que fabrica software para ajudar profissionais de saúde e educadores a melhorar a prestação de serviços de saúde, que foi adquirida em 2019. Fora do trabalho, Hartley gosta de passar o tempo com sua família, viajar, fazer filantropia e praticar atividades aquáticas.

Igor é apaixonado por desenvolver e capacitar equipes para criar produtos digitais que transformam profundamente a maneira como fazemos as coisas comuns. Ele tem 20 anos de experiência no Erste Bank Croatia como chefe de desenvolvimento digital, onde ajudou o banco a se posicionar como um dos principais bancos digitais da Croácia. Ele ingressou na Microblink em 2021 como diretor administrativo da Croácia, ajudando a empresa a se transformar de uma start-up em uma empresa centrada no produto e no cliente. Ele tem mestrado em Tecnologia da Informação e Comunicação pela Faculdade de Engenharia Elétrica e Computação de Zagreb, Croácia.
Igor também é um marido e pai orgulhoso. Mesmo depois de mais de 20 anos de casamento e cinco filhos, ele ainda é um romântico incurável. A paixão de Igor é a dança, e ele sonha em fazer uma dança viral no TikTok com sua filha mais nova.

Mike lidera nossa organização financeira global e supervisiona o planejamento financeiro da Microblink. Ele faz parcerias com equipes de toda a empresa para estabelecer KPIs, roteiros estratégicos e planos operacionais coesos.
Mike tem 10 anos de experiência trabalhando com empresas de tecnologia de alto crescimento e ocupou cargos que abrangem consultoria, investimentos e operações.
Ele se formou em Finanças e Marketing pela Boston College. Em seu tempo livre, você pode encontrá-lo torcendo pelo New York Giants, brincando com sua husky Kaia e passando tempo com amigos e familiares.

Trista lidera as equipes de receita dos nossos produtos de identidade, os melhores da categoria, com o objetivo de maximizar o crescimento do cliente e oferecer ROI aos nossos clientes. Com mais de 15 anos de experiência, o foco de Trista é fornecer e construir uma organização em que nossos clientes queiram um mundo conosco e não sem nós. Antes da Microblink, ela ajudou a construir uma empresa de tecnologia que levou a uma aquisição em 2019. Trista liderou várias funções em empresas de tecnologia da área de saúde, supervisionando equipes de atendimento ao cliente que incluíam serviços de projeto, educação, implementação e suporte, além de gerenciar a cadeia de suprimentos e a fabricação globais.
Uma das citações favoritas de Trista é de Albert Einstein – “Nem tudo que conta pode ser contado, e nem tudo que pode ser contado conta”.

Albert lidera o desenvolvimento estratégico e a execução das iniciativas de produtos com foco em identidade da Microblink, garantindo que a empresa continue a fornecer soluções seguras e de alta qualidade para seus clientes globais. Ele supervisiona a nossa equipe de produtos, aproveitando seus mais de 20 anos de experiência em empresas como Microsoft, Criteo, Bureau e Onfido para criar sistemas e equipes que combatam efetivamente a fraude em vários setores. Reconhecido como palestrante e instrutor, Albert já instruiu agências internacionais de aplicação da lei sobre técnicas avançadas de detecção de fraudes.
Quando era criança, Albert queria ser um guarda florestal, protegendo a natureza selvagem. Agora, ele protege nossas paisagens digitais, garantindo que elas permaneçam como refúgios seguros contra as ameaças de fraudadores.

Adrienne é uma líder de pessoas apaixonada, com experiência em liderar estratégias e iniciativas inovadoras e disruptivas que se concentram em elevar a cultura, o desempenho e o envolvimento dos funcionários ao mais alto nível. Há quinze anos, Adrienne começou a trabalhar em RH em uma consultoria de inovação, onde aprendeu a importância de criar e estimular equipes e experiências de funcionários de classe mundial. Mais recentemente, foi vice-presidente sênior de pessoas em uma empresa de tecnologia de marketing, onde estabeleceu e ampliou a função de RH nos vários estágios de crescimento e sucesso da empresa. Fora do trabalho, Adrienne é mãe de dois filhos jovens e animados que a mantêm alerta. Ela gosta de fazer experiências na cozinha com o marido nos fins de semana, assistir a documentários, viajar e fazer exercícios físicos.

Michael Rodriguez, vice-presidente de estratégia e operações de GTM, conduz nossas iniciativas de entrada no mercado e de crescimento de receita com foco na expansão para novos segmentos de clientes, na criação de parcerias e na liderança de estratégias de geração de demanda. Ele supervisiona as equipes do escritório de marketing e gerenciamento de projetos, garantindo o alinhamento e a execução das principais iniciativas. Desenvolveu um amplo conhecimento e habilidades versáteis para impulsionar o crescimento por meio de sua experiência na InAuth, American Express, Visa, GE, entre outras.
Com um histórico comprovado como membro fundador de mais de dez startups e cinco saídas de negócios bem-sucedidas, Michael também desempenhou um papel fundamental em várias iniciativas de C-suite da Fortune 100, proporcionando resultados transformadores. Ele é apaixonado pelo pensamento inovador e pela promoção de culturas de alto desempenho que transformam empresas bem-sucedidas em grandes players globais.