الموظف الشبح (هوية مزيفة على جدول رواتب الشركة)
يشير الموظف الوهمي إلى شخص وهمي أو هوية مزيفة تتم إضافتها إلى نظام الرواتب في الشركة، مما يسمح بحدوث أنشطة احتيالية. ينطوي هذا الخداع على إدراج الموظف الوهمي كموظف عادي، مما يخوله الحصول على الراتب والمزايا والتعويضات الأخرى. ومع ذلك، في الواقع، هذا الشخص غير موجود أو يؤدي أي عمل للمؤسسة.
غالبًا ما يتم إنشاء الموظفين الأشباح من قبل أفراد داخل الشركة يسيئون استخدام مناصبهم ولديهم إمكانية الوصول إلى نظام الرواتب. وقد يكون هدفهم اختلاس الأموال عن طريق توجيه راتب الموظف الوهمي إلى حساباتهم الخاصة أو تحويله إلى شخص يعرفونه. يمكن أن تمر هذه الأنشطة الاحتيالية دون أن يلاحظها أحد لبعض الوقت لأن المدفوعات عادةً ما تكون صغيرة، مما يجعل من الصعب اكتشافها. يمكن أن يساعد تطبيق الضوابط الداخلية الصارمة والفصل بين الواجبات وإجراء عمليات التدقيق بانتظام في منع الاحتيال من قبل الموظف الوهمي.
