أشياء تريد معرفتها قبل القدوم لإجراء مقابلة في Microblink (كرواتيا)
إذا كنت تفكر في الانضمام إلى فريق Microblink، فمن الطبيعي أنه لا يزال لديك الكثير من الأمور المجهولة حتى بعد إجراء بعض الأبحاث.
عادة ما يطرح المرشحون لدينا في كرواتيا مجموعة مماثلة من الأسئلة في المرة الأولى التي نلتقي فيها. ونحن نحب أسئلتك! فنحن نعتبرها علامة على الفضول والاهتمام الحقيقي.
ومع ذلك، هناك بعض الأسئلة التي يتم طرحها بشكل متكرر لدرجة أننا نعتقد أنه سيكون من المفيد أن تحصل على إجاباتها مسبقاً.
لذا، قمنا بإعداد قائمة بالأسئلة الأكثر شيوعاً لإتاحة المزيد من الوقت للتركيز على ما هو أكثر أهمية خلال محادثة 1:1 – وهو معرفة مدى تطابقنا! إلى جانب ذلك، من الصعب أحياناً التفكير في كل ما تريد طرحه خلال المقابلة، لذا فإن هذه الإجابات يمكن أن توفر بعض الإلهام وتمهد الطريق لمحادثة أعمق.
1. أخبرني المزيد عن الدور الوظيفي
ستجد أن إعلان الوظيفة لا يصف مهام الوظيفة ومتطلباتها فحسب، بل يصف أيضًا الغرض من الوظيفة وسبب أهميتها للشركة. نحاول أيضًا الإجابة بأفضل ما يمكننا على السؤال الذي لا بد أنك تتساءل عنه بالتأكيد: “ما الذي سأستفيده إذا انضممت إليكم؟ نحن نولي الكثير من الاهتمام لإعلان الوظيفة، ونتأكد من أن كل كلمة فيه ذات مغزى. إذا قرأته بعناية، ينبغي أن يعطيك صورة دقيقة جداً عن الوظيفة.
لهذا السبب، في محادثتنا الأولى، لا نريد أن نقضي الكثير من الوقت في الحديث عن الوظيفة بشكل متعمق؛ ستكون هناك فرصة لك للخوض في ذلك لاحقاً مع مدير التوظيف.
بدلاً من ذلك، نريد التركيز في الغالب على التعرف عليك كشخص. أي أننا نريد معرفة قيمك الشخصية ومعرفة مدى تطابقها مع قيم شركتنا.
ومع ذلك، هذا لا يعني أنه لا يمكننا التحدث عن الدور. على سبيل المثال، يمكن لمسؤول التوظيف أن يخبرك عن يوم نموذجي في دورك بناءً على المعلومات الواردة من أعضاء الفريق ومدير التوظيف.
وعلاوة على ذلك، نريد أن نناقش الهدف والأثر التجاري الذي ستحدثه إذا انضممت إلينا. ونحن نحب القيام بذلك من خلال وصف توقعات أول 90 يوماً الأولى لهذا الدور المحدد. بهذه الطريقة، يمكنك تصور الأشهر الأولى من عملك معنا.
لمزيد من التفاصيل حول كيفية الاستعداد للمقابلة الشخصية في Microblink ، انقر هنا.
2. كيف سيبدو مساري المهني؟
Microblink تنمو بسرعة، وتظهر وظائف جديدة باستمرار. وهذا يعني الكثير من الفرص الوظيفية المتنوعة والجديدة في المنظمة!
ربما تود أن تعرف أن لدينا سلالم وظيفية لكل منصب، بما في ذلك أدوار الطلاب، ونستمر في تطويرها لكل دور جديد. يسمح لك (ولنا) هذا النظام بتقييم مهاراتك ومعرفة ما يلزمك للقفز إلى مستوى أعلى في الأقدمية.
سيلعب مديرك دورًا محوريًا في تطورك الوظيفي من خلال التغذية الراجعة المنتظمة وتقييم الأداء. ولكن هناك أيضًا أدوات أخرى لدعمك، مثل الإرشاد والتوجيه والتظليل الوظيفي وبرامج التعلم والتطوير وميزانية تعليمية لتحسين مهاراتك، وما إلى ذلك.
بعد قولي هذا، تجدر الإشارة إلى أن المسارات المهنية لا تتبع دائماً خطاً مستقيماً. فالكثير من زملائنا في الفريق بدأوا كطلاب في مجال واحد فقط ليكتشفوا أن لديهم مواهب في مجال مختلف تماماً وقرروا متابعة هذا المسار. في حين أن آخرين بدأوا كطلاب مبتدئين، وهم اليوم قادة فرق ورؤساء أقسام. يعتمد مسار حياتك المهنية في المقام الأول عليك أنت: على اهتماماتك ونقاط قوتك وتطلعاتك وبالطبع استعدادك لتقبل التحديات الجديدة.
وبينما نعتز بنموك ونريدك أن تنمو، من المهم أن تضع في اعتبارك أن النمو يشمل العديد من الأشياء المختلفة، والتقدم الوظيفي هو أحدها فقط. ويشمل أيضاً تعلم مهارات جديدة، أو تطوير خبراتك، أو النمو في مجال تخصصك. لا بأس إذا لم تكن مهتمًا بدخول مسار القيادة. لا يرغب الجميع في ذلك، ونحن نحترم ذلك.
3. هل هناك أي فرص للتعلم والتطوير؟
نحن فخورون بأن نقول أن هناك العديد من فرص التعلم والتطوير والموارد في Microblink!
لدينا أخصائي التعلم والتطوير الذي يدير عدة ورش عمل للمهارات الشخصية عدة مرات في الشهر لأي موظف يرغب في المشاركة، مثل الحزم والتواصل وإدارة النزاعات وإدارة الوقت.
ستتاح لك أيضاً فرصة المشاركة في جلسات تدريب فردية مع أخصائي التعلم والتطوير لدينا إذا كنت ترغب في اتباع نهج أكثر تفصيلاً في تطوير ذاتك.
هناك أيضاً منصة تعلُّم داخلية حيث يمكنك العثور على العديد من الندوات والمدونات والمقالات والدورات التدريبية عبر الإنترنت.
وإذا كنت تحب توسيع آفاقك من خلال القراءة، فقد تستمتع بمكتبتنا الداخلية التي تنمو باستمرار، مما يعني أنه يمكنك طلب أي كتاب تعتقد أنه قد يكون مفيداً لك أو لزملائك!
وعلاوة على ذلك، ستحصل على ميزانية تعليمية فردية للنمو في مجال خبرتك.
كما نقوم بتنظيم وزيارة الكثير من اللقاءات وفعاليات التواصل التي تجعلنا ننمو في مجالات خبرتنا. على سبيل المثال، سافر فريق التعلم الآلي لدينا هذا العام إلى نيو أورليانز لقضاء بعض الوقت في أحد أشهر المؤتمرات في هذا المجال، وهو مؤتمر الرؤية الحاسوبية والتعرف على الأنماط. نحن نجد المؤتمرات مفيدة لتوسيع معارف فريقنا والتواصل وتبادل الأفكار مع المتخصصين الآخرين في هذا المجال.
4. ماذا عن العمل عن بعد؟
أولاً، نود أن نقول إننا نعتز بالتكامل بين العمل والحياة الخاصة ونؤمن بأن كلا العالمين يجب أن يتعايشا في تناغم. لذا، بدلاً من أن نخبرك كيف ترسم خطاً فاصلاً بين عملك وحياتك الخاصة، نود أن نشجعك على إيجاد إيقاعك الخاص.
مكتبنا يعج بالحياة، وقد تجده في بعض الأيام ملهمًا ومنشطًا، وفي أيام أخرى قد تجده مشتتًا. سواء كان أسلوبك هو العمل من المنزل معظم الأيام والحضور إلى المكتب من حين لآخر، أو العكس – إذا كان ذلك يساعدك على إنجاز أعمالك، فمن نحن حتى نتدخل؟ وإذا كنت تحب العمل من الساعة 9 إلى 5، أو كنت تفضل جدولاً زمنيًا أكثر تنوعًا لاستيعاب أشياء أخرى في حياتك – فنحن نحترم ذلك. نحن لا نمجّد الانشغال، ولكننا بدلاً من ذلك نبقي تركيزنا على الأهداف التي نريد تحقيقها معاً.
نحن عادةً ما نجذب المواهب الشغوفة بوظائفها والتي تتمتع بالمهارة الكافية لتحديد أولويات التحديات اليومية بالطريقة التي تناسبها. لذا، وباختصار: يمكنك العمل من المنزل أو من موقع بعيد متى كان ذلك خياراً مناسباً، ونحن نؤمن بأنك تستطيع اتخاذ هذا القرار بنفسك. ولديك ساعات عمل مرنة تماماً – ونحن هنا لتمكينك من الجمع بين جدول عملك وحياتك الخاصة.
عندما يطرح المرشحون هذا السؤال، غالباً ما يشارك مسؤولو التوظيف قصصهم الشخصية. إليك واحدة من العديد منها:
“أحببت المرونة في وضع جدولي الزمني، وهذا ما عشته من خلال المنظمة. أكثر ما أحببته هو شعوري بأنني أستطيع مغادرة المكتب في وقت مبكر لاصطحاب ابنتي من روضة الأطفال دون أن ينظر إليّ أحد نظرة مختلفة. وعلى الرغم من أن هذا أمر طبيعي اليوم في أي شركة تقريبًا، إلا أن الأجواء المحيطة به تبدو طبيعية جدًا في Microblink لأننا نقدر التفاني والإدارة الجيدة للوقت والمسؤولية وليس المظهر الخارجي في المكتب أو العمل لساعات إضافية حتى تحترق.”
Ivana Jurakić, Talent Acquisition Team Lead
5. كم عدد أيام إجازتك؟
ستحصل على ما بين 23 و35 يوماً من الإجازة اعتماداً على عوامل مختلفة. يمكننا أن نخبرك بالضبط عدد الأيام التي ستحصل عليها بناءً على تلك العوامل، وإذا وصلنا إلى مرحلة العرض، سنعرض عليك سياسة الإجازة لدينا حيث يمكنك حسابها بنفسك. في Microblink ، لا يحصل العاملون بدوام كامل فقط على إجازة، بل الطلاب أيضاً: بعد مرور أول سنة دراسية لك كطالب، يمكنك الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة أسبوعين .
علاوةً على ذلك، يمكنك الحصول على إجازة إضافية للمناسبات المهمة في حياتك، مثل عيد ميلاد أطفالك الأول أو أول يوم في المدرسة/روضة الأطفال.
كما أننا نتفهم أيضًا أنك تشعر أحيانًا بأنك غير لائق بدنيًا دون أن تكون مريضًا حقًا. نحن نتفهم ذلك، لذا في مثل هذه الحالات، يمكنك استخدام يومين، 3 مرات في السنة، لأخذ إجازة إضافية واستعادة نشاطك.
6. هل ستتاح لي الفرصة للسفر؟
إلى جانب مكتبنا في زغرب، كرواتيا، يوجد أيضاً مكتب في مدينة نيويورك بالولايات المتحدة ومانيلا، الفلبين. نحن نعتز بقوة التواصل البشري والتعاون الشخصي. لذا فإن إحدى المبادرات في برنامجنا التأهيلي هي أن كل من ينضم إلى Microblink يسافر لمقابلة الفريق في مدينة نيويورك. وهذا يشمل الكثير من أدوار الطلاب أيضاً.
عندما يتعلق الأمر بزيارة عملائنا، فهم موجودون في جميع أنحاء العالم وهناك مثل هذا الاحتمال إذا كنت في وظيفة تواجه العملاء. عادةً ما نسلط الضوء على ذلك في إعلان الوظيفة. ومع ذلك، بما أننا نعمل عبر الإنترنت، فإن الحاجة إلى الزيارات الميدانية ضئيلة للغاية.
ومع ذلك، إذا كنت تعمل في مجال المبيعات أو التسويق، فستتاح لك الفرصة لتقديم Microblink في المؤتمرات العالمية المتعلقة بأعمالنا.
وأخيراً، كما ذكرنا سابقاً، ستتاح لك الفرصة للسفر إلى الخارج لحضور مؤتمرات أو فعاليات ذات صلة بدورك، وهو جزء من ميزانية التعليم الخاصة بك.
Microblink تنمو وتضيف المزيد من الأشخاص الرائعين إلى فرقنا لتقديم فوائد الذكاء الاصطناعي لكل شخص على وجه الأرض. ألقِ نظرة على المناصب الشاغرة وتقدم بطلب إذا أثار أي منها اهتمامك. خلاف ذلك، أرسل لنا تطبيق مفتوح؛ فأنت لا تعرف أبدًا متى قد تأتيك فرصة رائعة. 🚀
